Regulamentul intern

Codul muncii  Art. 241 - Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

   Art. 242 - Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:

   a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii;

   b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;

   c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor;

   d) procedura de soluţionare pe cale amiabilă a conflictelor individuale de muncă, a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;

   e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;

   f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;

   g) reguli referitoare la procedura disciplinară;

   h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;

   i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

   j) reguli referitoare la preaviz;

   k) informaţii cu privire la politica generală de formare a salariaţilor, dacă există.

   Art. 243 - (1) Angajatorul are obligaţia de a aduce la cunoştinţa fiecărui salariat prevederile regulamentului intern, în prima zi de lucru, şi de a face dovada îndeplinirii acestei obligaţii.

   (2) Aducerea la cunoştinţa salariaţilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hârtie sau în format electronic, cu condiţia ca, în acest din urmă caz, documentul să fie accesibil salariatului şi să poată fi stocat şi printat de către acesta.

   (3) Regulamentul intern îşi produce efectele faţă de salariat de la momentul luării la cunoştinţă a acestuia.

   (4) Regulamentul intern se afişează la sediul angajatorului.